Treść orzeczenia
IV P 54/21
UZASADNIENIE
Powódka D. Ś. po ostatecznym sprecyzowaniu pozwu wnosiła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanego (...) SA w B. odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka podała, że podane przez pozwanego przyczyny rozwiązania z nią umowy o pracę tj. niepoinformowanie zarządu o prawdziwych przyczynach odejścia z pracy fizjoterapeutów, są nieprawdziwe. Ponadto powódka wskazała, że starała się zapobiec utracie personelu. Podniosła też, że była zatrudniona przez 10 lat i swoją pracę wykonywała rzetelnie.
Pozwany pracodawca (...) SA w B. w odpowiedzi na pozew wnosił o jego oddalenie. Pozwany zarzucił powódce stosowanie mobbingu, co zdaniem pozwanego stało się przyczyną odejścia części pracowników. Pozwany zarzucił również złe zarządzanie stanowiskiem dotyczącym rozliczeń z NFZ, zatrudnienie do rozliczeń z NFZ zewnętrznej firmy bez wiedzy zarządu, brak informacji o rozliczeniach z NFZ świadczeń dotyczących (...)19.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny
Powódka D. Ś. był zatrudniona w (...) SA w B. od 1.12.2011 r., początkowo jako dyrektor Ośrodka (...), kierownik (...) Sanatorium (...), następnie jako dyrektor ośrodka (...) i kierownik (...). Od 2018 r. powódka pracowała na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
/Dowód: akta osobowe/. Pozwany zajmuje się działalnością medyczną.