Wyrok z dnia 16 stycznia 2026, sygn. IV P 577/22 — Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Sygnatura
IV P 577/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu
Wydział
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

spór dotyczył zasadności wypowiedzenia umowy o pracę z powodu rzekomego mobbingu i nienależytego wykonywania obowiązków. sąd uznał, że zarzuty mobbingu były nieudowodnione, a wypowiedzenie wobec CUW było wadliwe formalnie, co skutkowało przywróceniem do pracy.

Istota

Powód P. M. był zatrudniony na czas nieokreślony w Urzędzie Gminy B. jako Kierownik Referatu Oświaty i Promocji (1/2 etatu) od 2009 r., a od grudnia 2019 r. także jako Dyrektor Centrum Usług Wspólnych (1/2 etatu). W dniu 14 czerwca 2022 r. pracodawca rozwiązał obie umowy za wypowiedzeniem, podając jako przyczyny likwidację stanowiska w Urzędzie oraz utratę zaufania z powodu rzekomego…

jeszcze 120 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 17 888 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo