Treść orzeczenia
Sygn. akt IV P 64/21
UZASADNIENIE
Powódka B. O. reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, pozwem z dnia 19 lipca 2022r., wniosła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanego A. K. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w kwocie 3.500,00 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia wydania wyroku oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2019,2020 i 2021 rok w kwocie 9.331,84 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia złożenia pozwu, a ponadto o zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
W uzasadnieniu pozwu powódka w pierwszej kolejności wskazała, iż była zatrudniona u pozwanego od dnia 1 marca 2019r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powódce przysługiwało wynagrodzenie za pracę w wysokości 3.500,00 zł brutto miesięcznie. Od dnia 11 grudnia 2019r. do dnia 28 czerwca 2020r. powódka przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od dnia 29 czerwca 2020r. do dnia 27 czerwca 2021r. na urlopie macierzyńskim. Gdy w dniu 28 czerwca 2021r. stawiła się w pracy, pozwany wręczył jej oświadczenie o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Pełnomocnik powódki podniósł przy tym, iż wskazana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa, co stanowi poważne uchybienie. Ponadto, pełnomocnik powódki twierdził, iż w czasie trwania stosunku pracy nie korzystała z urlopu wypoczynkowego. Powódce przysługuje 22 dni za 2019 rok, 26 dni za 2020 rok oraz 13 dni za 2021 rok, tj. łącznie 61 dni
(k. 3-5 akt).