Wyrok z dnia 29 marca 2023, sygn. IV P 7/23 — Sąd Rejonowy w Toruniu

Sygnatura
IV P 7/23
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Rejonowy w Toruniu
Wydział
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Spór dotyczy tego, czy pracodawca musi wskazać kryteria wyboru pracownika do zwolnienia, gdy likwiduje tylko część stanowisk. Sąd uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione z powodu braku wskazania kryteriów doboru i zasądził odszkodowanie w wysokości półtoramiesięcznego wynagrodzenia.

Istota

Powód Ł. M. (1) był zatrudniony u pozwanego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako magazynier. W dniu 30 grudnia 2022 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska. Na stanowisku magazyniera zatrudnionych było dwóch pracowników – powód miał najdłuższy staż i najwyższe wynagrodzenie. Podczas urlopu bezpłatnego powoda jego obowiązki zostały podzielone między drugiego magazyniera i specjalistę ds. realizacji zamówień, co nie spowodowało…

jeszcze 153 słowa

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 3831 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo