Treść orzeczenia
Sygn. akt IV P 8/22
UZASADNIENIE
Powódka I. K. w dniu 10 lutego 2022r. wystąpiła z pozwem przeciwko P. P., w którym wniosła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanego odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę w kwocie 8.400,00 złotych
(k. 2 akt).
Pozwany P. P. w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa w całości. W jej uzasadnieniu wskazał, że w dniu 1 lutego 2022r. wezwał powódkę do pilnego przedłożenia dokumentów wyjaśniających przyczyny jej nieobecności w pracy od dnia 17 stycznia 2022r. Wskazał przy tym również, że przed wysłaniem listu udał się do Oddziału ZUS w M. w celu sprawdzenia, czy powódka przebywa na zwolnieniu lekarskim, ponieważ na portalu (...) brak było zaświadczenia lekarskiego. Pracownik ZUS udzielił mu informacji, że brak jest w systemie zwolnienia lekarskiego powódki. W związku z powyższym w dniu 3 lutego 2022r. poinformował powódkę o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Ponadto, pozwany zwrócił uwagę, że zaświadczenie lekarskie seria (...) za okres niezdolności do pracy od 15.01.2022 r. do 14.02.2022 na NIP płatnika zostało wystawione 2 marca 2022 r.
(k. 17-17v. akt)
Powyższe stanowiska strony podtrzymywały do końca postępowania przed Sądem.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
Powódka I. K. była zatrudniona u pozwanego P. P. od dnia 11 października 2021r. na podstawie umowy o pracę na czas określony, która miała trwać do 11 sierpnia 2022r., w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku sprzątaczki, za wynagrodzeniem 2.800,00 złotych brutto miesięcznie.
(Dowód: akta osobowe powódki cz. B - umowa o pracę z dn. 11.10.2021 r. k. 4, zeznania powódki k. 26-28 akt 00:01:53 do 00:20:01, k. 47 akt 00:21:17 do 00:26:49)