Treść orzeczenia
IV P 86/22
POSTANOWIENIE
Dnia 13 maja 2022 roku
Sąd Rejonowy w Toruniu - Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodnicząca Sędzia Andrzej Kurzych
po rozpoznaniu w dniu 13 maja 2022 roku na posiedzeniu niejawnym
sprawy z powództwa
A. L.
przeciwko
Szkole Podstawowej nr (...) im. M. C.
o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
w przedmiocie wniosku o udzielanie zabezpieczenia
postanawia:
oddalić wniosek
Sędzia Andrzej Kurzych
IV P 86/22
Skrócone powody rozstrzygnięcia (art. 357 § 5 k.p.c.)
Powódka A. L. wniosła w pozwie z dnia 5 kwietnia 2022 r. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia stosunku pracy dokonanego przez pozwanego Szkołę Podstawową nr (...) im. M. C. w T. oraz o zabezpieczenie jej powództwa poprzez „zobowiązanie strony pozwanej do uwzględnienia powódki we wszelakiej dokumentacji związanej z planowaniem pracy na rok szkolny 2022/2023 w szczególności poprzez zastosowanie fikcji, że wypowiedzenie nie zostało wręczone”.
Z uwagi na skrócony charakter niniejszych motywów Sąd wskazuje jedynie, że zasadniczą przyczyną oddalenie wniosku o udzielenia zabezpieczenia było to, iż w istocie uwzględnienie tego wniosku byłoby równoznaczne z zaspokojeniem roszczenia, a takiemu stanowi rzeczy sprzeciwia się art. 731 k.p.c. W myśl wskazanego przepisu zabezpieczenie nie może zmierzać do zaspokojenia roszczenia, chyba że ustawa stanowi inaczej. Nakazanie pozwanemu taktowanie powódki tak, jakby nie zostało jej wręczone wypowiedzenie stosunku pracy byłoby równoznaczne z przywróceniem jej do pracy, czyli ze stanem, który powódka chce osiągnąć w wyniku proces.
Sąd zaznacza, że w obecnym stanie prawnym jedynym przepisem, który umożliwiałby takie działanie jest art. 477
2 § 2 k.p.c., lecz dotyczy on dopiero momentu wyrokowania. Przepis ten stanowi, że uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.