Treść orzeczenia
Sygn. akt IV P 88/22
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 19 sierpnia 2022 roku
Sąd Rejonowy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Toruniu
w składzie: Przewodniczący: Sędzia Alina Kordus-Krajewska
Protokolant: sekr. sąd. Michał Ziółkowski
po rozpoznaniu w dniu 11 sierpnia 2022 roku
sprawy z powództwa
K. J. (1)
przeciwko
(...) Spółce Akcyjnej w T.
o przywrócenie do pracy
I
Oddala powództwo,
II
Zasądza od powódki na rzecz pozwanej kwotę 180 zł (sto osiemdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów procesu,
III
Opłatą od pozwu obciąża Skarb Państwa.
Sędzia Alina Kordus-Krajewska
Sygn. akt IV P 88/22
UZASADNIENIE
Powódka K. J. (1) wniosła w dniu 21 kwietnia 2022 r. pozew przeciwko (...) S.A. z siedzibą w T. stanowiący odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, w którym zażądała ustalenia bezskuteczności zaskarżonego wypowiedzenia albo przywrócenia powódki do pracy. Dodatkowo zażądano zwrotu kosztów procesu.
W uzasadnieniu pozwu powódka podała, że nie zgadza się ze złożonym jej wypowiedzeniem. Podała, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być istotna, zobiektywizowana, konkretna i dająca się zweryfikować. Jej zdaniem przyczyna wypowiedzenia wskazana w oświadczeniu pracodawcy, takich przesłanek nie spełnia. Przyznała , że korzystała z przerw w pracy w związku z chorobą, ale zaprzeczyła by natężenie „chorobowego” było tego rodzaju, by zdezorganizować pracę w zakładzie pozwanego, tym bardziej, że pozwany jest wiodącym pracodawcą, tworzącym złożoną organizację, a jej absencje nie mogły zmuszać go do zmiany harmonogramów pracy innych pracowników, zlecania nadgodzin, co miało dezorganizować pracę i wpływać na wydajność pracy i rentowność wyrobów. Zdaniem powódki wadą uzasadnienia przyczyny zwolnienia jest brak wykazania zależności między absencją chorobą a rzekomymi jej skutkami. Absencje chorobowe są nieuniknione i stanowią normlane ryzyko pracodawcy i ekspozycja pracodawcy na to ryzyko nie może pozostaw w normalnym związku przyczynowym z rozwiązaniem umowy o pracę z powódką. Podkreślono, że w październiku 2022 r. powódka