Treść orzeczenia
Sygn. akt IV P 89/18
UZASADNIENIE
Powód W. Z. wniósł pozew przeciwko pozwanemu J. A. w S. o zapłatę za diety i noclegi za okres zatrudnienia u pozwanego oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
W uzasadnieniu pozwu powód podniósł, iż pracował u pozwanego jako kierowca na trasach międzynarodowych do 14 kwietnia 2018r. Jednak pozwany nie rozliczył się z nim w prawidłowy sposób.
Pozwany J. A. w S. wniósł o oddalenie powództwa w całości
W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew pozwany podniósł, iż wypłacił powodowi wszelkie należności za diety krajowe i zagraniczne, godziny nadliczbowe oraz pracę w porze nocnej, odbiór należnych kwot powód pokwitował własnoręcznym podpisem.
W związku z powyższym, zdaniem pozwanego, roszczenia powoda są bezzasadne.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny i prawny:
Powód W. Z. był zatrudniony u pozwanego J. A. w S. od 29 stycznia 2018r. do 14 kwietnia 2018r. jako kierowca.
Do rozwiązania umowy o pracę doszło w trybie porozumienia stron.
Celem ustalenia prawidłowości wypłacania powodowi wszystkich składników wynagrodzenia Sąd dopuścił dowód z opinii biegłego z zakresu księgowości.
Pracownikowi zatrudnionemu w polskiej firmie przysługuje wynagrodzenie zgodne z przepisami prawa polskiego tj. zgodne z przepisami Kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 77
1 Kodeksu pracy warunki wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art. 77
2
do 77
5.
W myśli art. 77
2 Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający do najmniej 50 pracowników nieobjętych zakładowym zbiorowym układem pracy ani ponadzakładowym zbiorowym układem pracy odpowiadającym wymaganiom § 3 ustala warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania.