Wyrok z dnia 11 lipca 2025, sygn. IV P 89/25 — Sąd Rejonowy w Toruniu

Sygnatura
IV P 89/25
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Rejonowy w Toruniu
Wydział
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

pracodawca zwolnił 19 pracowników pod pozorem niskiej wydajności, ale rzeczywistą przyczyną były problemy ekonomiczne. sąd uznał zwolnienie za grupowe i zasądził odprawę pieniężną na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.

Istota

Trzech pracowników (P. B., K. L., D. W.) zatrudnionych na umowy o pracę na czas określony u pozwanego J. P. (prowadzącego działalność gospodarczą) na stanowiskach brygadzisty i operatora maszyn, z wynagrodzeniem minimalnym (4 666 zł brutto). W okresie od 29 stycznia do 20 lutego 2025 r. pozwany rozwiązał umowy o pracę z 19 pracownikami, w tym z powodami, za wypowiedzeniem, podając jako przyczynę negatywny wynik kontroli wydajnościowej. Powodowie zakwestionowali tę przyczynę, twierdząc, że była pozorna, a…

jeszcze 167 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 8404 słowa

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo