Treść orzeczenia
Sygn. akt IV P 9/25
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 05/09/2025 r.
Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy
w składzie następującym:
Przewodniczący:
Ławnicy:
Sędzia Marek Osowicki
Grzegorz Bytner
Jan Poczekajło
Protokolant:
kierownik sekretariatu Anna Górska
po rozpoznaniu w dniu 5 września 2025 r. w Człuchowie
sprawy z powództwa A. W.
przeciwko 1) Gminie P.
2) Urzędowi Gminy w P.
o przywrócenie do pracy
1.
oddala powództwo
2.
nie obciąża powódki A. W. kosztami procesu.
(-) G. B. (-) M. O. (-) J. P.
Sygn. akt IV P 9/25
UZASADNIENIE
Powódka A. W. wniosła powództwo przeciwko pozwanemu Gminie P. o zasadzenie kwoty 15.618,24 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia wytoczenia powództwa do dnia zapłaty.
W uzasadnieniu pozwu wskazała, iż pracowała w pozwanym urzędzie na stanowisku podinspektora ds. programów pomocowych, pozyskiwania środków i funduszu sołeckiego w Referacie Inwestycji, (...). Kierownik referatu wystosował do Wójta Gminy P. wniosek o rozwiązanie umowy o pracę, wskazując na liczne uchybienia wynikające z niedbalstwa, biernej postawy oraz niewłaściwej komunikacji. Kierownik wśród powodów rozwiązania umowy wskazał nieprawidłowe wypełnienie dokumentu i brak weryfikacji po wydrukowaniu, złożenie wniosku do niewłaściwej instytucji, brak weryfikacji programów, brak umiejętności odniesienia się do wezwań, niedbałe porządkowanie dokumentacji, niewłaściwe katalogowanie i opisywanie zdjęć w folderze, zła znajomość pakietu (...), brak umiejętności tworzenia e-mail, brak samodzielności oraz niewłaściwa komunikacja z przełożonym i dyrektorami jednostek.
Powódka zakwestionowała wszystkie stawiane jej zarzuty i wskazała, ze rozwiązanie umowy o pracę było nieuzasadnione. Przez cały okres zatrudnienia nikt nie zgłaszał uwag do jej pracy, niejednokrotnie była nagradzana za dobrze wykonaną pracę. Kierownik referatu znalazł soje osobiste powody i na ich podstawie wystosował do wójta wniosek. Popełnianie w procesie pracy minimalnych błędów nie może stanowić przyczyny rozwiązania umowy o pracę.