Treść orzeczenia
Sygn. akt IV U 535/22
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 7 lutego 2023 roku
Sąd Okręgowy w Sieradzu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: sędzia Dorota Załęska
Protokolant: st. sekr. sąd. Katarzyna Wawrzyniak
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 7 lutego 2023 roku w Sieradzu
odwołania D. G.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w E.
z 30 sierpnia 2022 r. Nr (...)
w sprawie D. G.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w E.
o wysokość emerytury
oddala odwołanie.
Sygn. akt IV U 535/22
UZASADNIENIE
Decyzją z 30.08.2022r. (...) Oddział w E., na podstawie ustawy z 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2020r. poz. 53 ze zm.), Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.U.UE.L.04.166.1 z 30.04.2004r.), Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 987/2009 z 16 września 2009r. dotyczącego wykonywania Rozporządzenia (WE) Nr 993/2004 (Dz.U.UE.L.09.284.1 z 30.10.2009r.), wstrzymał D. G. wypłatę emerytury od 1 września 2022r., tj. od najbliższego terminu płatności.
Nie podzielając powyższej decyzji w/w złożyła odwołanie, wnosząc o jej zmianę poprzez podjęcie wypłaty należnej emerytury od 1.09.2022r. Podnosiła, że dopełniła obowiązku rozwiązania stosunku pracy na dzień składania wniosku o emeryturę i przesłała do ZUS stosowne zaświadczenie potwierdzające zakończenie stosunku pracy w Niemczech. Po kilku tygodniach pozostawania bez pracy odwołująca postanowiła skorzystać z propozycji ponownego zatrudnienia w tej samej firmie, co nastąpiło 14 lipca 2022r., o czym poinformowała ZUS. Odwołująca podała także, iż zgodnie z niemiecką regulacja prawną, ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy do 30 dni od zakończenia umowy nakazuje przywrócenie starej umowy. W związku z tym odwołująca się została przywrócona do poprzedniej pracy bez nawiązywania nowej umowy, a okres między rozwiązaniem stosunku pracy , a powrotem do pracy został uznany jako urlop bezpłatny.