Treść orzeczenia
UZASADNIENIE
Powód Z. B. wniósł o zasądzenie na swoją rzecz od pozwanego (...) Przedsiębiorstwa Państwowego w S. kwoty 11.191,53 USD wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty, w tym kwoty 5.437,53 USD tytułem nagrody jubileuszowej oraz 5.754 USD tytułem odprawy emerytalnej.
Uzasadniając zgłoszone żądanie nagrody jubileuszowej wskazał, iż prawo do niej nabył w 2017 r. z tytułu 45 lat ogólnego stażu pracy wobec zatrudnienia u pozwanego przez 28 lat, a u poprzednich pracodawców przez okres 17 lat. Zgodnie z układem zbiorowym pracy nagroda ta jest należna w wysokości 700% podstawy wymiaru (434% podstawy w pełnej wysokości, a 266% w ½ podstawy wymiaru). Podstawa jej wymiaru w związku z zajmowanym przez niego stanowiskiem wynosiła 959 USD, stąd za okres pracy u pozwanego przysługiwać mu miało 4.162 USD (959 USD x 434%), a za pozostały okres zatrudnienia 1.275,47 USD ((959 USD/2) x 266 %). Powód argumentował, iż pozwana w odpowiedzi na jego wniosek o wypłatę nagrody jubileuszowej powołała się na zapisy porozumienia z dnia 31 lipca 2017r. zawartego pomiędzy pozwaną a reprezentacją związków zawodowych dotyczącego zawieszenia obowiązywania § 15 załącznika nr 1 do Układu Zbiorowego w zakresie nagród jubileuszowych i w konsekwencji na niemożność wypłaty nagrody. Podał jednak, iż w jego ocenie, zawieszenie wypłaty nagród jubileuszowych przewidzianych w układzie zbiorowym nie pozbawiało pracownika prawa do jej wypłaty, a jedynie przesuwało datę wymagalności roszczenia na pierwszy dzień po upływie okresu zawieszenia. Nadto wskazywał, iż przedstawiciele związków zawodowych w chwili zawierania porozumienia zawieszającego wypłatę nagród zostali wprowadzeni przez pracodawcę w błąd, tak co do zamiaru pozwanego ich wypłaty osobom, które nabyły do nich prawo w okresie zawieszenia, jak i co do realnej chęci prowadzenia przez pracodawcę rzetelnych rozmów dotyczących możliwości wcześniejszego odwieszenia stosowania tychże zapisów.