Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 12/18
UZASADNIENIE
C. I. w pozwie złożonym przeciwko (...) spółce jawnej w S., domagał się zasądzenia na swoją rzecz kwoty 50.000 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od kwot i dat szczegółowo wymienionych w treści pozwu, tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od stycznia 2015 r. do kwietnia 2016 r., przedstawiając szczegółowe wyliczenie co do liczby godzin przepracowanych ponad wymiar w każdym miesiącu. W uzasadnieniu wskazał, że na podstawie łączącej go z pozwaną spółką umowy o pracę wykonywał obowiązki agenta finansowego, a jego czas pracy wynosił 8 godzin na dobę w pięciotygodniowym tygodniu pracy. Na skutek narzuconej organizacji pracy regularnie przekraczał normy czasu pracy, jego praca faktycznie odbywała się od 8-22, a czasem także w soboty i niedziele. Pozwana nie wypłacała powodowi wynagrodzenia za pracę wykonana w godzinach nadliczbowych, ani nie udzielała dni wolnych w zamian. W pozwie zawarł wniosek o przyznanie kosztów procesu.
Pozwana (...) spółka jawna w S. w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie na swoją rzecz kosztów procesu. Zaprzeczyła, aby wymagała od pracowników pracy w godzinach 8-22. Podkreśliła, iż C. I. świadczył pracę w zadaniowym systemie czasu pracy, a tym samym po stronie pracodawcy nie było obowiązku ewidencjonowania przepracowanych godzin. Powód samodzielnie układał harmonogram czasowy realizacji powierzonych mu zadań i decydował jak szybko je wykona. Pracodawca nie miał bezpośredniego wpływu na sposób realizacji obowiązków przez powoda.
Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: