Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 120/21
UZASADNIENIE
J. K. odwołał się od oświadczenia pracodawcy (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialności w G. o rozwiązaniu z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem dochodząc przywrócenia do pracy. Wskazał przy tym na nieskonkretyzowanie przyczyny wypowiedzenia.
Pozwana spółka domagała się oddalenia powództwa wskazując m.in. na niedochowanie przez powoda terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia, nadto zaś na prawidłowość i zasadność wypowiedzenia.
Obie strony wystąpiły o koszty procesu.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny.
Strony niniejszego procesu pozostawały w stosunku pracy od 22 sierpnia 2002r.
Od 14 marca 2012r. powód był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora (...) w G. (zakładu nr 1 pozwanej).
Niesporne, nadto umowy o pracę i świadectwa pracy w aktach osobowych powoda
W dniu 30 kwietnia 2020r. pracodawca złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu za wypowiedzeniem łączącej strony umowy o pracę.
Oświadczenie to miało formę pisemną i podpisane było przez Prezesa i vice prezesa zarządu spółki tj. B. I. i A. K.. W oświadczeniu wskazano jako przyczynę wypowiedzenia brak realizacji zadań pracowniczych polegający na niewykonywaniu założonego biznesplanu dla zakładu nr 1, a w konsekwencji utratę zaufania do pracownika. Pracodawca dość szeroko rozwinął tak określoną przyczynę odnosząc się do obowiązków dyrektora zakładu (w tym w zakresie opracowania i realizacji planu), niezrealizowanych założeń planu i okresów, w których do realizacji nie doszło.
Oświadczenie zawierało pouczenie o możliwości wniesienia odwołania do sądu w terminie 21 dni od doręczenia pisma.
Niesporne, nadto oświadczenie – k. 62 – 63 akt (także w aktach osobowych powoda)