Treść orzeczenia
Sygn. akt
IX P 132/19
UZASADNIENIE
Powód D. D. pozwem skierowanym przeciwko A. Z. (1) domagał się zasądzenia na jego rzecz:
- 40.000 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od dnia doręczenia pozwu tytułem zadośćuczynienia za krzywdę doznaną w związku z rozstrojem zdrowia wywołanym przez mobbing,
- 600 zł tytułem odszkodowania z koszty poniesione na leczenie rozstroju zdrowia wywołanego przez mobbing wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od dnia doręczenia pozwu,
- renty w kwocie 240 zł miesięcznie płatnej z góry do 10. dnia każdego miesiąca na pokrycie zwiększonych kosztów powoda związanych z koniecznością dalszego leczenia rozstroju zdrowia wywołanego przez mobbing.
Nadto powód wniósł o zasądzenie na jego rzecz kosztów procesu.
W uzasadnieniu swojego stanowiska wskazał, że od 1 października 2000 r. łączyła go z pozwanym umowa o pracę na stanowisku specjalisty do spraw kredytów i leasingu. Od początku zatrudnienia D. D. czuł, że jest osobą mniej wartościową, która dla zdobycia uznania pracodawcy winna się szczególnie wykazać. Spełnianie stawianych wymagań, w jego ocenie sztucznie wyśrubowanych, nie przynosiło oczekiwanych rezultatów. Powód podnosił, że pracodawca dzwonił do niego z pretensjami i obelgami o każdej porze dnia i nocy. Powód nigdy nie miał czasu wolnego od pracy – w każdym momencie mógł się spodziewać nieprzyjemnego telefonu od pozwanego. Brak czasu wolnego dodatkowo potęgowany był nieprowadzeniem przez pracodawcę ewidencji czasu pracy. Tym samym dowolnie i stosownie do swoich potrzeb pozwany uznawał, że powód „akurat jest w pracy”. Pozwany bez zgody powoda tworzył i rozdawał pośród klientów wizytówki z zamieszczonymi danymi osobowymi powoda i jego prywatnym numerem telefonu. D. D. wskazywał, że cały czas żył w napięciu skoncentrowany wyłącznie na tym, jakie kolejne pretensje będzie miał względem jego osoby A. Z. (1). Dodatkowo, pozwany pozwalał sobie w obecności innych pracowników lub klientów na niewybredne uwagi na temat powoda