Treść orzeczenia
UZASADNIENIE
B. Ł. pozwem z dnia 21 marca 2018 r. skierowanym przeciwko (...) spółce akcyjnej z siedzibą w W. w restrukturyzacji, wystąpiła z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. Domagała się ujęcia w jego treści, iż stosunek pracy rozwiązał się w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę z dniem 28 lutego 2018 r., został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia, powódce przysługuje odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia oraz odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, a także ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za miesiąc styczeń i luty 2018 r. Nadto, wniosła o zasądzenie na jej przecz kosztów postępowania sądowego. W uzasadnieniu swojego stanowiska wskazała, że ostatnio była zatrudniona u pozwanej na stanowisku zastępcy kierownika, a pracę świadczyła w księgarni w centrum handlowym przy ul. (...)w S.. Argumentowała, że wobec zamknięcia lokalu księgarni z powodu nieuregulowanych należności, do końca 2017 r. pozostawała w gotowości do pracy, jednak pracodawca nie podejmował działań mających na celu uregulowanie bądź zakończenie stosunku pracy. Z tego też względu w styczniu 2018 r. powódka zwróciła się do dyrektora do spraw personalnych pozwanej D. K. celem ustalenia szczegółów zakończenia umowy o pracę. Strony uzgodniły, że łączący je stosunek pracy zakończy się z dniem 31 grudnia 2017 r. Powódka skierowała do pozwanej, zarówno za pośrednictwem poczty elektronicznej, jak i przysyłki poleconej, pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Następnie, w dniu 30 stycznia 2018 r. powódka otrzymała od pozwanej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, którego skrócony okres miał się zakończyć 28 lutego 2018 r., zaś 19 lutego 2018 r. świadectwo pracy, w którym jako sposób zakończenia umowy o pracę wskazano porozumienie stron, a także fakt, iż wykorzystała ona urlop wypoczynkowy. Mimo próśb kierowanych przez powódkę, pracodawca nie sprostował świadectwa pracy w zakresie żądanym przez powódkę (k.3-6).