Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 161/22
UZASADNIENIE
Pozwem złożonym w dniu 9 maja 2022 r. P. W. (1) odwołał się od kary porządkowej upomnienia wymierzonej przez pracodawcę Szkołę Podstawową w K., reprezentowaną przez Wójta Gminy W., który był uprawniony do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy wobec powoda, będącego dyrektorem szkoły.
W uzasadnieniu wskazał, że kara została udzielona po upływie terminu 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i bez właściwego wysłuchania, a nadto została oparta na nieprawdziwych lub niezasadnych przyczynach. Szczegółowo odniósł się do każdej z tych przyczyn, konstatując, że nie odmówił wykonania żadnego wydanego polecenia służbowego i rzetelnie oraz z pełnym zaangażowaniem współpracował z audytorem (odwołanie na kartach 3-21).
Pozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie na swoją rzecz kosztów procesu. W uzasadnieniu podał, że kara została udzielona na podstawie informacji przekazanych przez audytorkę kontrolującą Szkołę Podstawową w K., która skarżyła się na brak współpracy ze strony powoda. Kara była terminowa, ponieważ termin dwóch tygodni należało liczyć od chwili powrotu wójta z urlopu wypoczynkowego do pracy (odpowiedź na pozew na kartach 303-306).
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
P. W. (1) jest zatrudniony w Szkole Podstawowej w K. na podstawie mianowania (ma status nauczyciela dyplomowanego). Od 22 listopada 2018r. pełni funkcję dyrektora.
Niesporne, nadto zarządzenia Wójta Gminy W. - k. 370, 388 cz. B akt osobowych powoda