Treść orzeczenia
Sygn. akt (...)
UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 4 kwietnia 2019 r. A. S. złożyła odwołanie od wypowiedzenia warunków pracy z dnia 19 marca 2019 r. złożonego jej przez pracodawcę (...) sp. z o.o. z siedzibą w K. i wniosła o orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia, a w przypadku gdy umowa ulegnie już rozwiązaniu - o przywróceniu do pracy u pozwanego pracodawcy na dotychczasowym stanowisku, z zachowaniem dotychczasowych warunków pracy i płacy, określonych w umowie o pracę z dnia 1 czerwca 2015 r. oraz o zasądzenie od pozwanego kosztów postępowania według norm przepisanych.
W uzasadnieniu powódka wskazała, że zostało jej wręczone wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w którym jako nowe miejsce pracy wskazano miejscowość K. wobec likwidacji jej stanowiska pracy w S., a więc zmiana organizacyjna po stronie pracodawcy. Wskazała, ze przysługuje jej szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy i warunków pracy i płacy przewidziana w art. 39 KP, jako, że jest w wieku przedemerytalnym.
W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powódki na rzecz pozwanej kosztów postępowania, w tym zwrotu kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
W uzasadnieniu wskazała, że pozwana jest pracodawcą o którym mowa w art. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ustawa ta reguluje nie tylko zwolnienia grupowe, ale także zwolnienia indywidualne co do których przyczyny zwolnienia nie dotyczą pracownika. W art. 10 tej ustawy istnieje możliwość zwolnień osób, które chronią przepisy szczególne. W przypadku uwzględnienia przez Sąd powództwa wniosła o zasądzenie odszkodowania, nie przywracanie do pracy powódki z uwagi na brak celowości.