Treść orzeczenia
UZASADNIENIE
Powód S. B. wniósł o zasądzenie od pozwanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. kwoty 31.376,24 zł tytułem wynagrodzenia za okres od września 2015 r. do sierpnia 2017 r. wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od kwot wynagrodzeń należnych za poszczególne miesiące (k. 9-10). Nadto wniósł o zasądzenie od pozwanej odszkodowania w kwocie 4.350 zł z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez pozwaną bez wypowiedzenia z winy pracownika (k. 10).
Na uzasadnienie zgłoszonych roszczeń podał, że pozwana regularnie nie wypłacała mu wynagrodzenia za pracę. Musiał się o nie upominać. W kwestii odszkodowania wskazał, że rozwiązanie umowy przez pozwaną wynikało z tego, że wielokrotnie monitował w sprawie zaległego wynagrodzenia.
Pozwana w odpowiedzi na pozew przyznała, że powód nie otrzymał wynagrodzenia, ale zaległość z tego tytułu wynosi nie 31.376,24 zł lecz 27.405,96 zł. Przyczyną jej powstania były trudności finansowe. Pracownicy wiedzieli o nich i akceptowali deklaracje zarządu, iż po rozwinięcia działalności należne pobory będą stopniowo wypłacane. Pozwana zaprzeczyła, by przyczyną rozwiązania umowę o pracę z powodem było domaganie się wypłaty wynagrodzenia. Wyjaśniła, że 22 sierpnia 2017 r., powód samowolnie zakupił na koszt pozwanej część zamienną, przez co pozbawił ją marży. Mógł to być nie pierwszy tego typu przypadek i powód miał być w przeszłości kilkukrotnie zwalniany z pracy. Często odmawiał wykonywania poleceń służbowych. Uszkadzał mienie zakładu pracy i klientów. Psuł opinię pozwanej poprzez rozpowszechnianie informacji o jej złej sytuacji finansowej. Na podane okoliczności pozwana zawnioskowała o przesłuchanie świadków M. K., T. K., E. C., J. C., i C. C..
Wyrokiem z dnia 14 maja 2019 r. wydanym przez tutejszy Sąd w sprawie IX (...) uwzględnił powyższe roszczenie powoda do kwoty 27.968,11 zł. W pozostałym zakresie powództwo oddalił. Orzekł też o kosztach procesu.