Treść orzeczenia
sygn. akt
IXP 197/21
UZASADNIENIE
A. M. domagała się od (...) Bank (...) spółki akcyjnej w W. kwoty 2630 zł stanowiącej różnicę pomiędzy należną jej premią regulaminową (11040 zł) za I kwartał 2020r. a kwotą premii rzeczywiście wypłaconej za ten okres (8410 zł). Wskazała, iż różnica ta powstała na skutek skierowania jej przez pracodawcę – po powrocie z urlopu w Singapurze – na przymusową kwarantannę w dniach od 10 marca 2020r. do 20 kwietnia 2020r., mimo braku decyzji służb sanitarnych w tym zakresie. W trakcie tej kwarantanny miała świadczyć pracę zdalnie, a w przypadku braku takiej możliwości za okres nieświadczenia pracy zachować prawo do wynagrodzenia. Mimo wypłacenia jej za ww. okres pełnego wynagrodzenia pracodawca naliczając premię bezpodstawnie ją pomniejszył.
W dniu 4 sierpnia 2020r. wydano w sprawie nakaz zapłaty.
W sprzeciwie od nakazu zapłaty pozwana (...) Bank (...) spółka akcyjna w W. wniosła o oddalenie powództwa. Powołując się na treść art. 94 ust. 4 k.p., wskazała, iż decyzja pracodawcy o skierowaniu powódki do pracy zdalnej miała na celu ochronę zdrowia pracowników. Nadto podała, iż wypłacona premia została naliczona zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami wewnętrznymi, a okres nieświadczenia pracy od 10 do 31 marca 2020r. nie został wliczony do jej podstawy.
Obie strony zawnioskowały o przyznanie zwrotu kosztów procesu.
Postanowieniem z dnia 3 marca 2021r. Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych na zgodny wniosek stron i mając na uwadze względy celowości przekazał niniejszą sprawę do rozpoznania tutejszemu sądowi rejonowemu.
W piśmie procesowym z dnia 15 listopada 2021r. (...) Bank (...) spółka akcyjna w W. zakwestionowała żądanie powódki także co do wysokości, podając iż – przy założeniu słuszności twierdzeń – wysokość różnicy pomiędzy premią należną a wypłaconą wynosi 2520 zł.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny: