Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 2/21
UZASADNIENIE
Pozwem wniesionym 30 grudnia 2020 r. K. K. (1) (nosząca w początkowym okresie zatrudnienia nazwisko K.) wystąpiła z żądaniem uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej na nią pismem z 2 grudnia 2020 r. przez pracodawcę Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w S.. W uzasadnieniu swojego stanowiska wskazała, że w jej ocenie zastosowana przez pracodawcę kara porządkowa jest w istocie bezpodstawna, a każdy z czterech wskazanych w oświadczeniu pracodawcy zarzutów związanych z odbywanymi przez nią podróżami służbowymi nie znajduje uzasadnienia w rzeczywistości.
W odpowiedzi na pozew Wojewódzki Fundusz (...) w S. wniósł o oddalenie powództwa w całości. Argumentował, że powódka swoim zachowaniem naruszyła obowiązujący u pozwanego Regulamin Pracy oraz Instrukcję w sprawie podróży służbowych pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w S., co w pełni czyniło zasadnym nałożenie na K. K. (1) kary porządkowej.
Obie strony wystąpiły o zwrot kosztów procesu.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
K. K. (1) była zatrudniona w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w S. na stanowisku specjalisty do spraw kadr od 1 sierpnia 2015 r., w tym od 1 lutego 2016 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony.
Niesporne
, nadto dowód: umowa o pracę na okres próbny – k. 1 cz. B akt osobowych powódki, umowa o pracę na czas określony – k. 6 umowa o pracę na czas nieokreślony – k. 7.
Zgodnie z postanowieniami obowiązującego u pracodawcy Regulaminu Pracy za naruszanie zasad ustalonego porządku i dyscypliny pracy, w tym niewykonywanie poleceń przełożonych, na pracownika mogła zostać nałożona kara upomnienia lub nagany w trybie określonym przepisami kodeksu pracy.
Dowód
: regulamin pracy – k. 6-21.