Treść orzeczenia
sygn. akt
IX P 233/25
UZASADNIENIE
Pozwem wniesionym 7 maja 2025 r. powód I. H. wniósł o zasądzenie od pozwanego (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Oddziału w S. kwoty 40.000 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia doręczenia pozwu do dnia zapłaty, tytułem odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, a nadto o zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kosztów postępowania według norm przepisanych.
W uzasadnieniu pozwu wskazano, że stosunek pracy powód nawiązał 1 września 2024 r. na stanowisku menadżera do spraw planowania. Umowa o pracę zawarta była na czas określony do 31 sierpnia 2025 r. W dniu 24 kwietnia 2025 r. powodowi wręczono oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Według oświadczenia pracodawcy, przyczyną rozwiązania stosunku pracy była zmiana organizacyjna w obrębie Supply Chain w (...) (...), region (...) powodujących zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych i likwidację stanowiska powoda. Powód w uzasadnieniu wskazał, że zmiany organizacyjne nie dotyczyły jednak funkcji planowania, struktura ds. planowania nie została objęta restrukturyzacją. Ponadto, w kwietniu powód prowadził spotkania rekrutacyjne i zatrudnił 2 osoby do zespołu planowania materiałowego, a kolejne 2 osoby oraz jeden stażysta zostały zatrudnione do działu planowania od 1 maja 2025 r. Według powoda, jego stanowisko nie uległo likwidacji a reorganizacja, nawet jeśli ma miejsce, to nie jest związana z redukcją zatrudnienia. Jak wynika bowiem z oficjalnej strony pozwanego od momentu wypowiedzenia umowy powodowi do chwili obecnej pozwany prowadził nabór na pięć stanowisk, w tym jedno na stanowisko lidera ds. planowania produkcji. Ponadto, powód zarzucił, że pozwany nie zaproponował innego stanowiska dla powoda ani nie prowadził żadnych innych negocjacji na temat stanowiska pracy powoda.