Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 244/21
UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 17 czerwca 2021 r. w sprawie przeciwko pozwanej (...) w S. powódka G. M. wniosła o przywrócenie dotychczasowego wynagrodzenia wobec niezgodnego z prawem i niezasadnego wypowiedzenia warunków pracy i płacy z dnia 27 maja 2021 r. oraz zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki zwrotu kosztów procesu.
W uzasadnieniu pozwu strona powodowa wskazała, że jest zatrudniona w (...) w S. od 10 lat, najpierw pracowała na stanowisku dyrektora (...), następnie na stanowisku kierownika. Do tej pory powódka uzyskiwała wysoką coroczną ocenę pracodawcy, ma 35-letni staż pracy zawodowej i jest w okresie ochrony przedemerytalnej. W dniu 27 maja 2021 r. po powrocie do pracy po sześciomiesięcznym zwolnieniu lekarskim i trzymiesięcznym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego powódka otrzymała wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Uprzednio pracodawca zwrócił się do Organizacji (...) z pismem o zamiarze wypowiedzenia powódce warunków umowy o pracę. Związek negatywnie zaopiniował zamiar pracodawcy. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano likwidację stanowiska pracy Kierownik (...), która nastąpiła na skutek zarządzenia Rektora (...)w S. z dnia 21 grudnia 2020 r. W wypowiedzeniu zmieniającym powódce zaproponowano inne niższe stanowisko, znacznie obniżone wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek wyrównawczy przez cały okres ochronny. Powódka podniosła, że zmiana stanowiska pracy jest dla niej dalece krzywdząca. W ocenie powódki pomimo możliwości zatrudnienia na wyższym stanowisku i utrzymaniu dotychczasowego wynagrodzenia nie zdecydowano się na ten krok, co stanowi czyn nierównego traktowania w zatrudnieniu. Jednocześnie decyzja pracodawcy prowadzi do obniżenia potencjalnej odprawy emerytalnej. Zdaniem powódki wszelkie działania pracodawcy są niezgodne z zasadami współżycia społecznego i ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem.
Pismem z dnia 9 sierpnia 2021 r. powódka sprecyzowała, że wnosi o sprostowanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy i przywrócenie dotychczasowych warunków pracy, tj. wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 4.900 zł.