Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 248/21
UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 22 czerwca 2021 r. powód K. D. (1) wniósł o:
1.
ustalenie istnienia stosunku pracy pomiędzy nim a A. w S., w związku z brakiem mocy prawnej oświadczenia pracodawcy z dnia 3 września 2020 r., względnie do uznania sądu, jeśli uzna, że do rozwiązania stosunku pracy faktycznie doszło o zasądzenie odszkodowania w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia w związku z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów terminowych;
2.
zobowiązanie pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia za okres od 1 września 2020 r. Do 30 września 2021 r. lub do momentu uprawomocnienia się wyroku w niniejszej sprawie, jeśli nastąpi to przed dniem 30 września 2021 r.;
3.
w przypadku uznania przez Sąd, że do rozwiązania stosunku pracy faktycznie doszło zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy za miesiące październik, listopad i grudzień 2020 r.
W uzasadnieniu wskazał, że w dniu 30 września 2019 r. zawarł z A. w S. umowę o pracę na czas określony od 1 października 2019 r. do 30 września 2020 r. W dniu 30 lipca 2020 r. zawarł porozumienie do umowy o pracę, zgodnie z którym okres obowiązywania tej umowy został wydłużony do 30 września 2021 r. Po zmianie władz i objęciu funkcji rektora przez M. J. (1) w dniu 3 września 2020 r. otrzymał oświadczenie pracodawcy zatytułowane „uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli”. Wskazał, że takiego oświadczenia nie mogła złożyć nowa rektor skoro porozumienie zostało podpisane z dotychczasowym rektorem.