Treść orzeczenia
UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 14 sierpnia 2023 r. powód R. C. (1) wniósł o przywrócenie do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku u pozwanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w P. z zachowaniem dotychczasowych warunków pracy i płacy w związku z nieuzasadnionym oraz wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę z dnia 24 lipca 2023 r. oraz zasądzenie na jego rzecz kosztów postępowania wraz z odsetkami.
W uzasadnieniu wskazał, że u pozwanej był zatrudniony od dnia 30 kwietnia 2018 r. na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku diagnosty. Do jego obowiązków należało badanie stanu technicznego pojazdów, wykonywanie napraw, regulacji oraz ustawień w pojazdach samochodowych oraz wykonywanie pracy zgodnie z normami BHP. Wskazał, że w dniu 24 lipca 2023 r. otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej zakresu obowiązków z powodu niewykorzystania w pełni przez niego czasu pracy na realizację tych obowiązków i pozostawania przez część dnia pracy w bierności. W wypowiedzeniu zaproponowano powodowi zatrudnienie na stanowisku diagnosty z tą zmianą, że poza dotychczasowymi obowiązkami, musiałby się zajmować również obsługą i naprawianiem pojazdów Spółki oraz dbaniem o terminowe badania techniczne pojazdów Spółki. Powód wskazał, że zarzut o niepełne wykorzystywanie czasu pracy jest nieprawdziwy, a nadto że nie posiada umiejętności i wykształcenia, które by odpowiadało zaproponowanemu stanowisku. Dodał, że wykonywanie obowiązków zarówno diagnosty jak i mechanika jest niemożliwe do połączenia w tym samym czasie. Przekraczałoby to ustalone normy czasu pracy i konieczność każdorazowego zmieniania ubioru, kiedy zaszłaby konieczność obsługi klienta na stanowisku diagnosty w momencie wykonywania obowiązków mechanika. Ponadto wskazał, że ma przeciwskazania zdrowotne do wykonywania zaproponowanych zadań mechanika. Powyższe przesądza o konieczności przywrócenia go do pracy tylko na stanowisku diagnosty bez poszerzenia jego zakresu obowiązków o czynności mechanika. Ponadto powód wskazał, że należy do pracowników chronionych zgodnie z art. 32 ustawy o związkach zawodowych i wypowiedzenie warunków pracy jest