Treść orzeczenia
UZASADNIENIE
Powódka G. W. domagała się w niniejszym postępowaniu zasądzenia od pozwanego Skarbu Państwa reprezentowanego przez Dyrektora I. Administracji Skarbowej w S. kwoty 50 000 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na wiek wraz z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia pozwu do dnia zapłaty. Wskazała, że do 31 sierpnia 2017 r. była funkcjonariuszem celnym i do 31 maja 2017 r. nie otrzymała propozycji służby przez co jej stosunek służby wygasł z mocy prawa. Nierównego potraktowania jej w stosunku do innych funkcjonariuszy celnych upatrywała w nieprzedstawieniu jej przez pozwanego propozycji dalszej służby z uwagi na osiągnięcie wieku 62 lat oraz uzyskania prawa do emerytury. Wskazała, iż odszkodowanie ma stanowić rekompensatę za utraconą nagrodę jubileuszową w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia oraz za utratę wynagrodzenia za okres około sześciu miesięcy.
Pozwany Skarb Państwa – Dyrektor I. Administracji Skarbowej w S. wniósł o oddalenie powództwa w całości podkreślając, iż przyczyną nieprzedłożenia G. W. propozycji służby były jej częste nieobecności (absencje chorobowe), skutkujące dezorganizacją pracy. Strona pozwana wniosła o zasądzenie na swoja rzecz kosztów procesu.
W toku postępowania G. W. zaprzeczyła, aby jej nieobecności miały przełożenie na jakość jej pracy, o czym świadczą przyznawane nagrody i ocena jej pracy. Podkreśliła również, że osoby, które korzystały z długoterminowych zwolnień lekarskich jak W. J., A. S., K. C., M. T., A. P. i A. D. otrzymały propozycje dalszej służby, były to jednak osoby młodsze od powódki, co świadczy o dyskryminacji jej osoby ze względu na wiek.