Treść orzeczenia
sygn. akt
IX P 298/20
UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 11 maja 2020 r. M. G. (1), po sprecyzowaniu powództwa, wniósł przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w T. (dalej także jako (...) sp. z o.o. w T.) o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 23 kwietnia 2020 r. za bezskuteczne, a w przypadku gdy umowa wiążąca strony ulegnie rozwiązaniu - o przywrócenie powoda do pracy na dotychczasowych warunkach. Ponadto, M. G. (1) domagał się zapłaty kwoty 1.797,32 zł tytułem wynagrodzenia za dyżury domowe pełnione we wrześniu oraz listopadzie 2017 r. Jednocześnie wniósł o zasądzenie od pozwanej kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego.
W uzasadnieniu pozwu wskazano, iż powód był zatrudniony w (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w T. od 2008 r. na stanowisku mistrza pogotowia gazowego. Swoją pracę świadczył w sposób sumienny, z należytym zaangażowaniem, co znajdowało odzwierciedlenie w kwartalnych i rocznych ocenach okresowych. W dniu 23 kwietnia 2020 r. pozwana wręczyła powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę brak rzetelnego, wydajnego i efektywnego wykonywania pracy, niestosowanie się do poleceń przełożonych, nieprzestrzeganie regulaminu pracy oraz innych przepisów wewnętrznych ustalonych przez pracodawcę, brak dążenia do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników oraz brak inicjatywy w tym zakresie. Na poparcie swojego stanowiska pracodawca wskazał szczegółowo na dziewięć zdarzeń z udziałem powoda, które w jego ocenie świadczyły o nagannej postawie M. G. (1) i uzasadniały rozwiązanie z nim umowy o pracę. Powód zaprzeczył prawdziwości przyczyn wskazanych w treści wypowiedzenia, wskazał, że podane zostały one w sposób ogólnikowy podkreślając jednocześnie, że stawiane mu zarzuty mogłyby dotyczyć każdego z pracowników, którego obowiązki są związane z wymianą gazomierzy, ich legalizacją oraz wznawianiem dostaw gazu (k. 3-6,53-54).