Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 310/21
UZASADNIENIE
Pozwem złożonym w dniu 6 sierpnia 2021 r. W. S. domagał się uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej na niego przez pracodawcę – (...) SA Zakład (...) w G.. Wskazywał przede wszystkim na brak podstaw do jej wymierzenia, gdyż pozwany nie udowodnił powodowi winy oraz na to, że wskazane w zawiadomieniu o karze akty prawne powoda nie dotyczą.
Pozwana (...) SA Zakład (...) w G. wniosła o oddalenie powództwa w całości odnosząc się do przyczyny ukarania, wskazując na jej zasadność i adekwatność do przewin powoda. Pozwana wystąpiła także o koszty procesu.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny.
Powód był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku konduktora od 23 stycznia 2019 r. na podstawie dwóch umowy o pracę na czas określony. Druga umowa dotyczyła okresu od 23 stycznia 2020 r. do 22 października 2021 r. Po upływie tego terminu stosunek pracy nie został przedłużony.
Niesporne, nadto umowy o pracę – k. 1, 10, pismo k. 14 części B akt osobowych powoda
Powód został zapoznany z treścią regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy. Powód zdał z wynikiem pozytywnym egzamin kwalifikacyjny na stanowisko konduktora.
Dowód: oświadczenie powoda cz. B akt osobowych; zakres czynności służbowych pracownika – Karta Charakterystyki S. Pracy k. 4 i 11 części B akt osobowych powoda
Zakres obowiązków służbowych powoda wynikał z umowy o pracę i zakresu czynności służbowych pracownika oraz obowiązujących u pracodawcy uregulowań wewnętrznych. Do obowiązków powoda należało m.in.: dbanie o komfort podróży klientów, dbanie o interesy klientów, poprzez zainteresowanie bieżącą sytuacja w pociągu, pozostawanie w stałej dyspozycji dla podróżnych podczas obsługi i odprawy podróżnych, udzielanie pomocy przy wsiadaniu i wysiadaniu. Do zakresu obowiązków powoda na stanowisku konduktora należał nadto nadzór nad bezpieczeństwem podróżnych. Uprawnieniem powoda wynikającym z przepisów wewnętrznych było zgłaszanie niezgodności w obszarze wykonywanej pracy.