Treść orzeczenia
Sygnatura akt IX P 390/21
UZASADNIENIE
Powódka E. W. (1) pozwem z 19 września 2022 roku odwołała się od rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, złożonego przez jej dotychczasowego pracodawcę (...) Sp. z o.o. w W., wnosząc o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. W przypadku niemożliwości lub niecelowości uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne albo gdyby umowa o pracę uległa już rozwiązaniu, powódka domagała się od pozwanego zapłaty odszkodowania w kwocie 9.030 zł. Ponadto wniosła o zasądzenie od pozwanego na jej rzecz zwrotu kosztów procesu.
W uzasadnieniu pozwu zarzuciła naruszenie art. 41 Kodeksu pracy. Wskazała, iż wypowiedzenie umowy o pracę zostało wręczone 23 sierpnia 2022 r. w okresie znanej pracodawcy, usprawiedliwionej nieobecności w pracy, którą była choroba powódki. Tego dnia około godziny 8.30 powódka skorzystała z teleporady w związku z podejrzeniem zachorowania na (...) 19. Tego samego dnia, po uprzednim pilnym wezwaniu, stawiła się w siedzibie pracodawcy. Jednakże celem jej stawiennictwa nie miało być świadczenie pracy, lecz odebranie umów. Po przybyciu do zakładu pracy została podjęta próba wręczenia powódce wypowiedzenia. Powódka odmówiła przyjęcia ze względu na stan chorobowy.
W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powódki na jej rzecz kosztów procesu według norm przepisanych.
W uzasadnieniu pozwana zaprzeczyła, by powódka została błędnie pouczona o prawie odwołania się do sądu pracy. Zdaniem pozwanej wypowiedzenie umowy o pracę było prawidłowe. Powódka 23 sierpnia 2022 stawiła się do pracy w normalnym trybie, celem jej świadczenia. Pozwana w treści odpowiedzi na pozew zakwestionowała zasadność zwolnień lekarskich.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny: