Treść orzeczenia
sygn. akt
IXP 327/19
UZASADNIENIE
Powódka V. S., w pozwie skierowanym przeciwko (...) Wojewódzkiemu Szpitalowi (...) w S., domagała uznania wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 12 czerwca 2019r. za bezskuteczne, a po upływie okresu wypowiedzenia - przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Wskazała, iż ujęte w oświadczeniu pracodawcy przyczyny – brak umiejętności współpracy w zespole pielęgniarek, nieprzestrzeganie dyscypliny pracy, odmowa wypełniania podstawowych obowiązków pielęgniarskich, konfliktowość i tworzenie złej atmosfery w pracy, nieprzestrzeganie obowiązującego harmonogramu czasu pracy w szczególności wyznaczonych dni dyżurów, korzystania z krótkich nieobecności w pracy dezorganizujących pracę oddziału – są nieprawdziwe. Podkreślała, iż wykonywała swoje obowiązki pielęgniarskie w sposób staranny, sumienny, w zgodzie z obowiązującymi przepisami i zasadami. Nadto uchodzi za osobę lubianą i pomocną, o czym świadczy pismo jej współpracownic z oddziału torakochirurgii wyrażające protest przeciwko jej przeniesieniu na inny oddział.
Pozwany (...) Wojewódzki Szpital (...) w S. wniósł o oddalenie powództwa, podkreślając, iż przyczyny wypowiedzenia są w pełni uzasadnione, konkretne i prawdziwe. Pozwany argumentował, iż już 1 marca 2018r. był zmuszony przenieść V. S. z powodu konfliktu z personelem na inny oddział, bowiem V. S. dopuszczała się obraźliwych żartów wobec koleżanek z pracy. Po przeniesieniu V. S. często nie dostosowywała się do procedur, podważała autorytet przełożonych oraz utrudniała pracę koleżankom. Także w ostatnim okresie zatrudnienia, kiedy V. S. pełniła już funkcję pielęgniarki na (...) zachowywała się w sposób, który uniemożliwiał jej współpracę z zespołem pielęgniarek. Powódka nie wypełniała również często swoich obowiązków pracowniczych lub wypełniała je nieprawidłowo, nie przestrzegała procedur, a także dezorganizowała pracę zespołu. W tym zakresie pozwany powołał się na pismo A. K., która w dniu 18 czerwca 2019r. podczas kontroli stwierdziła, że powódka nie przestrzega zasad higieny rąk. Zaznaczyła, że powódka dezorganizowała pracę korzystając z niezapowiedzianych krótkich nieobecności i spóźniała się do pracy. Wskazała na szereg skarg na powódkę od współpracowników co