Treść orzeczenia
Sygn.akt IXP 327/21
UZASADNIENIE
M. T., w pozwie wniesionym dnia 16 sierpnia 2021r. przeciwko (...) 13 M. w S., domagała się uchylenia zastosowanej wobec niej kary porządkowej upomnienia, wskazując, iż była ona nieuzasadniona, nałożona przez pracodawcę pochopnie oraz nieadekwatnie do przebiegu sytuacji. Zaprzeczyła, aby jej zachowanie wobec współpracownika miało formę rażącą, tłumacząc, iż w rozmowie z nim zmierzała jedynie do wyjaśnienia kwestii treści zawartych w ulotce informacyjnej.
Pozwany (...) 13 M. w S. wniósł o oddalenie powództwa, przedstawiając w odpowiedzi na pozew argumenty przemawiające za zasadnością nałożenia na M. T. kary upomnienia. Podał, iż M. T. w sposób arogancki podważała pracę współpracownika, sugerując jego niekompetencję i próbując zmusić go do dokonania zmian w treści ulotki, która to treść była już ustalona i zatwierdzona przez dyrektora pozwanej. Takie zachowanie stanowiło, w ocenie strony pozwanej, naruszenie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy. Pozwany podkreślił, iż wersja zdarzeń przedstawiona przez powódkę nie była przekonująca, jako że dyrektor był naocznym świadkiem jej niekoleżeńskiego zachowania. Wskazał, iż nie był to pierwszy przypadek konfliktowego zachowania powódki, stąd w konsekwencji została podjęta decyzja o nałożeniu kary porządkowej.
Obie strony zawnioskowały o przyznanie zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego.
W toku postępowania, M. T., podtrzymując swoje stanowisko procesowe, akcentowała, iż zwrócenie się przez nią do współpracownika w zakresie treści ulotki świadczy wyłącznie o realizowaniu przez nią obowiązków służbowych i było uzasadnione niewłaściwą treścią ulotki, a rozmowa ta nie miała formy rozkazu, lecz poszukiwania konstruktywnych rozwiązań co do zapisów ulotki.