Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 335/21
UZASADNIENIE
Powódka A. K. pozwem wniesionym w dniu 20 sierpnia 2021 r. przeciwko R. P. domagała się uznania wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę za bezskuteczne, ewentualnie przywrócenia do pracy oraz zasądzenia na jej rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w kwocie 3.200 zł za każdy miesiąc. W uzasadnieniu swojego stanowiska powódka wskazała, że podana przez pozwanego przyczyna wypowiedzenia, to jest likwidacja zakładu pracy jest pozorna, stanowi jedynie próbę rozwiązania stosunku pracy z ciężarną pracownicą, a nadto jest formą represji za podejmowane przez powódkę działania ukierunkowane na egzekwowanie jej praw pracowniczych. A. K. odwołując się do poglądów judykatury, argumentowała, że dokonane przez pozwanego wykreślenie z ewidencji działalności gospodarczej nie stanowi likwidacji pracodawcy w rozumieniu art. 41
1 kodeksu pracy i tym samym nie uzasadnia wypowiedzenia pracownicy w ciąży.
Wobec wniesienia przez pozwanego R. P. odpowiedzi na pozew po zakreślonym terminie, zarządzeniem z dnia 31 grudnia 2021 r. zwrócono pozwanemu pismo.
Pismem z dnia 12 lipca 2022 r. A. K. modyfikowała żądania pozwu, wnosząc o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania w wysokości 9.360 zł odpowiadającej trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa także w zmienionym kształcie.
Sąd ustalił, co następuje:
R. P. od 1998 r. prowadzi działalność gospodarczą pod firmą (...), której przedmiotem jest dzierżawa i sprzedaż kserokopiarek.
Niesporne, nadto dowód: wydruk przedsiębiorcy z CEIDG – k. 8.
A. K. z R. P. łączył stosunek pracy od 11 stycznia 2016 r. Powódka była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pracownika administracji biurowej – pracownika kancelaryjnego, początkowo na podstawie umowy na czas określony, zaś od 1 stycznia 2017 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony.