Treść orzeczenia
Sygn. akt
IX P 336/21
UZASADNIENIE
Powód L. Z. pozwem skierowanym przeciwko (...) spółce akcyjnej z siedzibą w K. odwołał się od złożonego przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i wniósł o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania w kwocie 10.000 zł.
W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, że łączył go z pozwaną stosunek pracy od 2012r. Ostatnio był zatrudniony na stanowisku kierownika punktu obsługi klienta i przez cały okres zatrudnienia nie nałożono na niego żadnej kary porządkowej. Argumentował, że w 2018 i 2019 roku jego praca była nagradzana w konkursach na najlepszego sprzedawcę oraz najlepsze wyniki sprzedaży. L. Z. podniósł, że w jego ocenie oświadczenie pracodawcy jest nieuzasadnione, bowiem nie dopuścił się on zachowań opisanych w jego treści. Podkreślił, że nie było tak, jak wskazywał pracodawca, że nie dba w sposób należyty o ekspozycję i porządek na podległym mu punkcie obsługi klienta, gdyż na bieżąco reklamował i zgłaszał uszkodzone meble, zaś wszystkie oznaczenia, które umieszczał były prawidłowe, bowiem określane przez centralę pozwanej. Powód nie zgodził się z tym, że na jego dziale brakowało należytej organizacji pracy, a jemu samemu brak było zaangażowania i motywacji do pracy. Zaprzeczył także temu, że notorycznie naruszał obowiązujące obostrzenia epidemiczne. W ocenie powoda prawdziwą przyczyną zakończenia z nim stosunku pracy była konieczność dokonania szeregu zmian personalno-kadrowych przez pozwaną z uwagi na sytuację epidemiologiczną.
W odpowiedzi na pozew (...) spółka akcyjna z siedzibą w K. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda na jej rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.