Treść orzeczenia
Sygn. akt IXP 348/20
UZASADNIENIE
Powód K. S. pozwem skierowanym do W. K. domagał się zasądzenia na swoją rzecz kwoty 7800 zł wraz ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia 12 maja 2020r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; kwoty 742,86 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie w zapłacie od dnia 12 maja 2020r. tytułem wynagrodzenia za pracę za okres od 1 do 10 maja 2020r. oraz sprostowania świadectwa pracy poprzez umieszczenie w nim informacji, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy za odszkodowaniem na podstawie art. 55 § 1
1 k.p.
Nadto w pozwie zawarł wniosek o zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazał, iż będąc niepełnosprawnym pracownikiem zatrudnionym u pozwanego W. K., wykonywał swoje obowiązki także w okresie od marca do maja 2020r., mimo stanu pandemii. W dniu 8 maja 2020r., kiedy to powinno mu zostać wypłacone wynagrodzenie za kwiecień 2020r., pracodawca poinformował go, iż wynagrodzenie to zostanie wypłacone w częściach: do połowy maja i do końca miesiąca. Z uwagi na brak środków do życia, powód wystosował tego samego dnia wiadomość e-mail do pracodawcy wyrażając niezgodę na wypłatę wynagrodzenia w częściach i z opóźnieniem. Domagał się również udzielenia informacji czy pracodawca otrzymał dofinansowanie do jego wynagrodzenia z PFRON. Wobec postawy pracodawcy i braku odpowiedzi na jego zapytanie, powód w dniu 10 maja 2020r. rozwiązał umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Po otrzymaniu tego oświadczenia pozwany zapłacił powodowi wynagrodzenie za kwiecień 2020r., co w ocenie powoda oznacza, iż miał możliwość dokonania wypłaty w terminie. Wskazał, iż nie otrzymał wynagrodzenia za przepracowane 40 godzin w maju 2020r., a świadectwo pracy nie zawiera zapisu o faktycznym trybie zakończenia stosunku pracy.