Treść orzeczenia
UZASADNIENIE
B. O., po ostatecznym sprecyzowaniu żądania, domagała się przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy, odwołując się od wypowiedzenia zmieniającego dokonanego przez Sąd Rejonowy (...) i Z. w S.. W swoim stanowisku procesowym powołała się na naruszenie przez pracodawcę art. 38 k.p. poprzez brak dokonania zawiadomienia związku zawodowego (...), którego jest członkiem, a przywołane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia zmieniającego oceniła jako nieprawdziwe. Zaprzeczyła, aby podważała decyzje dyrektora sądu bądź aby zarzuciła mu mobbing. Podkreśliła, że zawsze wykonywała wydawane jej polecenia, nawet gdy wykraczały one poza jej kompetencje.
Pozwany Sąd Rejonowy (...) i Z. w S. wniósł o oddalenie powództwa. Strona pozwana zaprzeczyła naruszeniu art. 38 k.p. argumentując, że pismem z dnia 21 grudnia 2018 r. zawiadomiono związki zawodowe o zamiarze skorzystania z możliwości wypowiedzenia umowy o pracę powódce, przedstawiając uzasadnienie. W ocenie strony pozwanej, jako że do wypowiedzenia zmieniającego mają odpowiednie zastosowanie przepisy o wypowiedzeniu umowy, pracodawca nie miał obowiązku dokonania zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Ponadto, w ocenie pozwanej, związki zawodowe przekroczyły ustawowy termin do udzielenia odpowiedzi, zaś wobec długiego okresu niezdolności do pracy powódki, nie doszło do zmiany okoliczności uzasadniających formułowanie kolejnego zawiadomienia. Nadto strona pozwana przedstawiła obszerną argumentację w zakresie prawdziwości przyczyn wypowiedzenia zmieniającego oraz wskazała na niecelowość przywrócenia powódki do pracy.
Obie strony zawnioskowały o przyznanie zwrotu kosztów procesu.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny: