Treść orzeczenia
sygn. akt
IX P 404/18
UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 3 sierpnia 2018 r. A. L. skierowanym przeciwko (...) spółce akcyjnej w K. wniosła o zasądzenie odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w wysokości 11.400 zł. Ponadto, wniosła o zasądzenie od pozwanej kosztów postępowania w tym kosztów zastępstwa procesowego.
W uzasadnieniu pozwu wskazano, iż powódka była zatrudniona u pozwanej na stanowisku kierownika sklepu. W dniu 13 lipca 2018 r. pozwana wręczyła powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę utratę zaufania do powódki wywołaną niesumiennym i niestarannym wykonywaniem obowiązków i naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca wskazał, że na powyższe uchybienia złożył się brak rzetelności w przestrzeganiu procedur likwidacji potwierdzony przez audyt sklepowy, brak należytej ewidencji czasu pracy pracowników oraz brak wykonywania inwentaryzacji cząstkowych zgodnie z harmonogramem określonych grup asortymentu. W ocenie powódki jej zaniedbania nie uzasadniały wypowiedzenia umowy o pracę. Przez cały okres zatrudnienia nie była ona karana dyscyplinarnie, miała ugruntowane stanowisko w zespole, a pracę świadczyła z zaangażowaniem. Podkreśliła, że zaistniałe uchybienia były wynikiem wielu problemów, w tym problemów kadrowych, z którymi musiała zmierzyć się zarządzając podległym jej zespołem pracowników. Wskazała, że realną przyczyną wypowiedzenia jej umowy o pracę był konflikt personalny z bezpośrednią przełożoną i jej niechęć do powódki.