Treść orzeczenia
UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 16 listopada 2023 roku powódka K. Ł. (1), reprezentowana przez zawodowego pełnomocnika w osobie adwokata, domagała się:
1)
uznania wypowiedzenia z nią umowy o pracę z dnia 26 października 2023 roku za nieuzasadnione na podstawie art. 45 § 1 k.p., a po upływie okresu wypowiedzenia zapłaty na jej rzecz od pozwanej – (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w L. kwoty 84 981 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 2 k.p. wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia doręczenia pozwu pozwanemu;
2)
zasądzenia na jej rzecz od pozwanej kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według spisu kosztów.
Uzasadniając swoje stanowisko strona powodowa wskazała, że od dnia 1 lutego 2017 roku ze stroną pozwaną łączy ją umowa o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy (uprzednio, od stycznia 2011 roku, pracowała na podstawie umowy cywilnoprawnej z inną spółką z grupy FairWind, mając jednak taki sam zakres obowiązków jak obecnie). Powódka jest zatrudniona na stanowisku U. of D. and P. za miesięcznym wynagrodzeniem 28 327 zł brutto. Do zakresu działalności pozwanej spółki należy zapewnianie klientom zarówno wskazówek operacyjnych, jak i know-how na wszystkich etapach projektu wiatrowego. Dotychczasowa współpraca stron układała się prawidłowo. Pozwana w trakcie trwającego stosunku pracy nie zgłaszała powódce zastrzeżeń odnośnie jakości wypełnianych przez nią obowiązków pracowniczych, jak również posiadanych kompetencji. W dniu 19 października 2022 r. powódka urodziła córkę i przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Około rok później powróciła do pracy - na „wyraźną prośbę" pracodawcy była zmuszona skrócić urlop rodzicielski i tylko częściowo wykorzystała urlop wypoczynkowy, bowiem jak podawała pozwana, kolejna osoba w dziale prawnym zatrudniona u pracodawcy - N. G. jest w zaawansowanej ciąży i bezpośrednio po powrocie powódki do pracy osoba ta uda się niezwłocznie na zwolnienie lekarskie.