Treść orzeczenia
UZASADNIENIE
Pozwem z 21 listopada 2021 r. skierowanym przeciwko pracodawcy U. W. (...) w S. M. B. domagał się kwoty 10 000 złotych tytułem zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od 21 listopada 2018 r. do dnia zapłaty.
W uzasadnieniu swojego stanowiska wskazał, że jego zwierzchnicy, bezpośredni przełożony P. W. oraz Marszałek Województwa (...) O. G., podejmowali wobec niego działania mające na celu zdyskredytowanie powoda w oczach współpracowników oraz radnych Województwa (...). Zdaniem M. B. działo się tak na skutek wystąpienia powoda z partii politycznej, do której jego przełożeni przynależeli oraz w związku przystąpieniem powoda do Związku Zawodowego (...) U. W. (...). Działania te, zdaniem powoda, polegały na systematycznym i długotrwałym nękaniu w postaci kontroli jego czasu pracy, rozliczaniu z wyjść służbowych, zobowiązywaniu powoda do pisania wyjaśnień przed zastosowaniem kar porządkowych w trybie przewidzianym w art. 108 § 1 Kodeksu pracy. Nadto, O. G. w obecności pracowników Kancelarii (...) używał wobec powoda określeń i sformułowań mających na celu poniżenie go i ośmieszenie. Z tego powodu cześć pracowników ze środowiska pracy odsunęła się od M. B. nie chcąc ryzykować narażenia się pracodawcy. Powód stał się osobą ignorowaną i opuszczoną przez swoje dotychczasowe koleżanki i kolegów. M. B. podniósł, że systematycznie zaniżano mu ocenę okresową, pracodawca nie przyzwał mu gratyfikacji finansowych na poziomie takim, jakie powód otrzymywał przed przystąpieniem do związku zawodowego. To wszystko przyczyniło się do zastraszenia powoda, co w konsekwencji wywołało u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, co szczególnie dało się zauważyć przy organizowaniu sesji S. W. (...). Wówczas pracodawca (Marszałek Województwa O. G.) nie życzył sobie obecności powoda w pomieszczeniu, w którym on przebywał – i to bez podania żadnych, konkretnych przyczyn. Dodatkowo, M. B. upatrywał przejawów mobbingu w powierzeniu mu na skutek przywrócenia do pracy stanowiska pracy w miejscowości oddalonej od jego miejsca