Treść orzeczenia
UZASADNIENIE
Powódka K. B. (1) (nosząca uprzednio nazwisko B.) pozwem wniesionym w dniu 30 czerwca 2020 r. przeciwko H. V. (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w S. domagała się przywrócenia do pracy, ewentualnie zasądzenia na jej rzecz odszkodowania w wysokości 12 198,81 złotych za nieuzasadnione oraz wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka wskazała, że w dniu 20 maja 2020 r. podczas wizyty u ginekologa dowiedziała się, że jest w ciąży. Z uwagi na zły stan zdrowia, od 22 maja do 15 czerwca 2020 r. pozostawała na zwolnieniu lekarskim. K. B. (2) w dniu 16 czerwca 2020 r. zwróciła się do pracodawcy o przywrócenie jej do pracy, wskazując że w okresie wypowiedzenia dowiedziała się, że jest w ciąży oraz deklarując swoją dyspozycyjność. Wobec odmowy pracodawcy, powódka wniosła niniejsze powództwo wraz z wnioskiem o przywrócenie terminu do złożenia odwołania od dokonanego wobec niej wypowiedzenia umowy o pracę.
Pozwana H. V. (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w S. wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów postępowania. Podniosła, że odwołanie zostało wniesione po upływie 7-dniowego terminu od doręczenia powódce wypowiedzenia umowy o pracę, co nastąpiło w dniu 23 kwietnia 2020 r. Nadto, argumentowała, że wniosek powódki o przywrócenie terminu również został złożony po terminie, co winno skutkować jego odrzuceniem. Pracodawca zaprzeczył, aby powódka była w złym stanie zdrowia, który uniemożliwiałby jej złożenie odwołania do sądu pracy, bowiem z wystawionych zwolnień lekarskich nie wynikało aby otrzymała ona zalecenie leżenia.
Sąd ustalił, co następuje:
K. B. (1) była zatrudniona w H. V. (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w S. na stanowisku specjalisty do spraw nieruchomości na podstawie umowy na czas określony od dnia 1 maja 2019 r. do dnia 30 kwietnia 2021 r. za wynagrodzeniem wynoszącym 4066,27 zł miesięcznie.