Treść orzeczenia
Sygnatura akt IX P 555/24
UZASADNIENIE
Powód Z. Ż. pozwem z 12 kwietnia 2024 r. wniósł o zasądzenie od pozwanej (...) Spółki Akcyjnej z siedzibą we C. kwoty 52 500,00 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę.
W ocenie powoda wypowiedzenie było nieuzasadnione, a wskazane w nim przyczyny miały charakter pozorny i nieprawdziwy. Powód podniósł, że rzeczywistą przyczyną rozwiązania z nim umowy była jego usprawiedliwiona nieobecność w pracy w lutym i marcu 2024 r., związana z chorobą syna oraz jego własną. Wskazał, że w toku zatrudnienia nie był karany porządkowo ani nie zgłaszano wobec niego zastrzeżeń co do jakości wykonywanej pracy.
Następnie powód podniósł, że projekt (...)_N. od początku był obarczony nieprawidłową organizacją pracy oraz nieprecyzyjną dokumentacją. Sygnalizował przełożonym konieczność doprecyzowania wymagań klienta oraz wskazywał, że opracowanie szczegółowych kryteriów akceptacji wymaga dodatkowego czasu. Informował również o braku wystarczających kompetencji w zakresie narzędzia (...) oraz o potrzebie wsparcia kadrowego. Pomimo tych sygnałów podjęto decyzję o przejściu do etapu wykonawczego. W ocenie powoda opóźnienia w realizacji projektu wynikały z decyzji organizacyjnych i zarządczych po stronie pracodawcy, a nie z nienależytego wykonywania przez niego obowiązków.
Powód zaprzeczył, aby nie przekazywał prawidłowo obowiązków przed planowanymi nieobecnościami. Wskazał, że przed urlopem w październiku 2023 r. sporządził zakres zadań i przekazał je L. L. (1). Po powrocie zainicjował spotkanie mające na celu omówienie problemów organizacyjnych - zostało ono wyznaczone na 25 marca 2024 r., jednak w dniu 22 marca 2024 r. doręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę oraz zobowiązano do wykorzystania urlopu. Powód zaprzeczył również zarzutom dotyczącym podważania kompetencji współpracowników oraz nieprawidłowego projektowania rozwiązań ML, wskazując, że proponowane przez niego rozwiązania były akceptowane przez przełożonych (uzasadnienie pozwu na k. 5-9).