Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 574/19
UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 7 listopada 2019 r. E. B. (1) odwołała się od oświadczenia pozwanego pracodawcy (...)w W. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. dochodząc przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Powódka zaprzeczyła wskazywanym przez pracodawcę zdarzeniom warunkującym rozwiązanie umowy, a to nieodbywaniu spotkań z klientami pomimo raportowania spółce o tym, że miały miejsce. Wskazywała, że dane z lokalizatora, na które powołano się w oświadczeniu jako nieodpowiadające miejscom wizyt, wynikały z nieprawidłowego działania telefonu służbowego, który je przekazywał, a rzeczywistym powodem jej zwolnienia był stan ciąży.
Pozwana (...) z siedzibą w W. wniosła o oddalenie powództwa w całości wskazując, że dane z lokalizatora jednoznacznie świadczą o niepojawianiu się powódki w miejscach, w których odbycie wizyt raportowała, a twierdzenia o rzekomej awarii telefonu służbowego są konstruowane jedynie na potrzeby procesu. Podkreślił przy tym, iż pracownica nie podjęła nawet próby wykazania, że raportowane spotkania odbyła.
Każda ze stron wystąpiła o koszty procesu.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny.
E. B. (1) pozostawała w stosunku pracy z (...) w W. od 1 października 2013 r., w tym od 1 maja 2015r. w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze całego etatu. Powódka zajmowała stanowisko konsultanta medycznego. Obszar wykonywania pracy ulegał zmianie, w ostatnim okresie obejmował województwa: (...), (...) oraz (...).
Niesporne, a nadto umowy o pracę wraz z aneksami k. 2 cz. B akt osobowych powódki
Do obowiązków E. B. (1) należała promocja produktów pracodawcy wśród lekarzy, sprzedaż tych produktów do aptek, wprowadzanie nowych produktów, budowanie, a później zarządzanie bazą klientów oraz analizowanie i monitorowanie rynku.
Powódka była zobligowana zrealizować dziennie 10 wizyt u lekarzy i 2 wizyty w aptekach.