Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 58/23
UZASADNIENIE
K. S., pozwem wniesionym w dniu 20 grudnia 2022r., odwołała się od dokonanego jej w dniu 30 listopada 2022r. wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony dochodząc odszkodowania w wysokości 9030 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia doręczenia pozwu pozwanemu pracodawcy (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością we W.. Powódka powoływała się na naruszenie przez pracodawcę zasad współżycia społecznego.
Pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa.
Obie strony wystąpiły o koszty procesu.
W toku postępowania powódka zakwestionowała dodatkowo prawidłowość rozwiązania umowy wskazując na brak stosowanego umocowania osoby dokonującej wypowiedzenia.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny.
Strony niniejszego procesu pozostawały w stosunku pracy od 19 lipca 2021r. najpierw w oparciu o umowę o pracę na trzymiesięczny okres próbny, a dalej w oparciu o umowy o pracę zawarte na czas określony. Pierwsza z umów na czas określony obejmowała okres 19 października 2021r. – 18 października 2022r., druga, zawarta w dniu 13 października 2022r. , okres 19 października 2022r. – 18 lipca 2024r.
Powódka zatrudniona była w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku doradcy klienta.
Swoje obowiązki wykonywała w znajdującym się w G. sklepie należącym do sieci (...).
Niesporne, nadto umowy o pracę i świadectwo pracy w aktach osobowych powódki – k. 48
W dniu 30 listopada 2022r. powódce wręczono pisemne wypowiedzenie umowy o pracę zawartej w dniu 13 października 2022r. Dokument za pracodawcę został opatrzony nieczytelnym podpisem bez wskazania danych osoby, od której podpis ten pochodzi i bez powołania się na umocowanie tej osoby do dokonania wypowiedzenia.
Dowód: oświadczenie o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę z dnia 30 listopada 2022r. w aktach osobowych powódki – k. 48
Podpis na wypowiedzeniu pochodził od D. G. – dyrektora obszaru sprzedaży.
Niesporne