Treść orzeczenia
UZASADNIENIE
J. R. pozwem z 10 maja 2024 r. skierowanym przeciwko P. P. Nr (...) (...) w S. domagała się zasądzenia na jej rzecz odszkodowania w kwocie 12 900 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz zasądzenia na jej rzecz kosztów postępowania. Powódka wskazała, że od 1 września 2018 r. najpierw wykonywała pracę pomocy nauczyciela w wymiarze połowy etatu, a jednocześnie pełniła również stanowisko woźnej oddziałowej w wymiarze 0,375 etatu. Następnie w dniu 19 sierpnia 2019 r. powódce powierzono o pracę na stanowisku pomocy nauczyciela, a od 1 września 2020 r. do 30 sierpnia 2028 r. powódka miała wykonywać czynności zarówno pomocy nauczyciela oraz woźnej oddziałowej. W dniu 23 kwietnia 2024 r. wręczono powódce wypowiedzenie zmieniające i wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy o pracę, w ramach nowej propozycji pracodawcy miała pracować tylko na stanowisku woźnej oddziałowej. Powódka nie przyjęła nowych warunków zatrudnienia i nie zgadzała się przyczynami wypowiedzenia wskazywanymi przez pracodawcę, a odnoszącymi się do częstych absencji dezorganizujących pracę zakładu pracy. Podniosła, że były one uzasadnione jej stanem zdrowia takimi jak cieśń nadgarstka oraz potrzebą opieki nad jej chorującymi małoletnimi dziećmi. Ponadto jakość jej pracy nie była przez nikogo kwestionowana, ani nie podnoszono tematu dezorganizacji pracy przedszkola. Ponadto powódka oceniła przeniesienie na stanowisko woźnej oddziałowej jako przeniesienie na stanowisko pracy poniżej jej kompetencji w porównaniu do stanowiska pomocy nauczyciela co wypełnia znamiona degradacji.