Treść orzeczenia
sygn. akt
IXP 608/20
UZASADNIENIE
Powódka E. E., w pozwie skierowanym przeciwko (...) w S., po ostatecznym sprecyzowaniu powództwa (k. 109-110), domagała się zasądzenia odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę, to jest trzykrotności kwoty 4.125 zł za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Wniosła też o zasądzenie kosztów postępowania.
W uzasadnieniu pozwu podniosła, że stanowczo nie zgadza się z przyczynami wskazanymi w treści oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Argumentowała, że nie było tak, jak wskazywał pracodawca, iż odmawiała wykonywania obowiązków zawodowych i nie świadczyła pracy, lecz z uwagi na brak pacjentów na jej macierzystym oddziale oczekiwała na formalne dyspozycje ze strony przełożonych, a nadto w jej ocenie zarzuty dotyczące konfliktowości, lekceważącego podejścia do pracy oraz niewłaściwych relacji ze współpracownikami nie znajdują odzwierciedlenia w rzeczywistości.
Pozwany (...) Wojewódzki Szpital (...) w S. wniósł w odpowiedzi na pozew o oddalenie powództwa i zasądzenie od powódki kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
W uzasadnieniu argumentował, że na powódkę składane były skargi, których przedmiotem było odmawianie wykonywania poleceń, brak inicjatywy oraz niezorganizowanie. Podnosił, że powódka utrudniała pracę, spędzała długie przerwy na paleniu papierosów, zaś w sierpniu 2020 r., kiedy przybywała na krótkim urlopie wypoczynkowym zabrała ze sobą klucz do sali ćwiczeń, przez co pacjenci nie mogli ćwiczyć. Pozwany wskazywał, że powódka była pracownikiem konfliktowym, nie potrafiła pracować w zespole, jej podejście do wykonywanych poleceń było lekceważące, wielokrotnie kwestionowała polecenia służbowe, ponieważ nie odpowiadała jej praca na innym niż dotychczasowy oddział. W ocenie strony pozwanej przyczyny wypowiedzenia były doniosłe i wpływały negatywnie na jakość pracy u pozwanego.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny: