Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 627/24
UZASADNIENIE
Powódka: M. M.
Pozwany: Urząd Miejski w C. (oznaczenie pozwanego k. 21)
Pozew – odwołanie od oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, wniesiony 3 czerwca 2024r., doręczony pozwanemu 9 maja 2025r.
Żądanie pozwu: przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, ewentualnie zasądzenie odszkodowania w wysokości 21 900 zł (wysokość odszkodowania k. 21) wraz z kosztami procesu.
Stanowisko pozwanego: oddalenie powództwa w całości, zasądzenie od przeciwnika kosztów procesu.
Ustalenia faktyczne dokonane w sprawie.
Kwestionowane oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, datowane na 7 maja 2024r., sporządzone na piśmie, opatrzone podpisem burmistrza Gminy C. zostało doręczone powódce za pośrednictwem publicznego doręczyciela 13 maja 2024 r.
Pracodawca powołał w nim jako podstawę prawną art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy i wskazał jako przyczynę rozwiązania umowy niezdolność pracownicy do pracy z powodu usprawiedliwionej nieobecności innej niż choroba, trwającej dłużej niż miesiąc - odbywania od 12 marca 2024r. kary 2 lat i 3 miesięcy pozbawienia wolności orzeczonej prawomocnym wyrokiem z 25 stycznia 2024r.
W oświadczeniu przy podpisie burmistrz znalazła się odręczna data 07.04. 2024r. Pismem z 16 maja 2024r. pracodawca sprostował tę datę jako omyłkę pisarską na 07.05. 2024r. Pismo o sprostowaniu doręczono powódce 20 maja 2024r.
Niesporne, nadto oświadczenie – k. 1 cz. C akt osobowych powódki, potwierdzenia odbioru karty bez numeru w cz. C akt osobowych powódki – przed k. 1 i przed k. 3, informacja o sprostowaniu k. 1.1 w cz. C akt osobowych powódki
Pozostałe okoliczności niesporne.
- strony pozostawały w stosunku pracy od 4 września 2007r., w tym od 4 grudnia 2007r. w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony,
- powódka, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, zajmowała kolejno stanowiska referenta, podinspektora i inspektora,