Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 665/20
UZASADNIENIE
M. M. (1), w pozwie skierowanym przeciwko Business (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w S., domagała się uznania rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika za bezskuteczne i ustalenia, że stosunek pracy pomiędzy stronami postępowania ustał z upływem 31 października 2020r. w wyniku wypowiedzenia złożonego przez nią samą. Ponadto domagała się zasądzenia na swoją rzecz kwoty 4582,29 zł tytułem wynagrodzenia za październik 2020r. wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia 31 października 2020r. do dnia zapłaty, zasądzenia kwoty 1587,95 zł ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wraz odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia 31 października 2020r. oraz sprostowania wydanego przez pozwaną świadectwa pracy z dnia 19 października 2020r. w jego punkcie 4 poprzez zastąpienie słów „stosunek pracy ustał w wyniku a) rozwiązania „wypowiedzenie pracodawcy art. 30 § 1 pkt 3) w związku z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.( dyscyplinarne)” na „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę poprzez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia”. W uzasadnieniu swojego stanowiska procesowego powódka opisała przebieg zatrudnienia w pozwanej spółce, wskazując, iż w dniu 28 września 2020r. złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia oraz orzeczonej niezdolności do pracy pozwana rozwiązała z nią umowę o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia, zarzucając jej przywłaszczenie mienia pracodawcy. Powódka podkreśliła, iż nie zostało jej powierzone żadne mienie pracodawcy (sprzęt służbowy), a jedynie posiadała kartę wejść do budynku, którą niezwłocznie po otrzymaniu oświadczenia pracodawcy odesłała. Nigdy nie została przez pracodawcę poinformowana, że karta ta podlega natychmiastowemu zwrotowi. W ocenie powódki, określenie przyczyny zakończenia z nią stosunku pracy jako „przywłaszczenie mienia” jest niekonkretne, albowiem przenosi na pracownika obowiązek domyślania się, jaki czyn został potraktowany czy oceniony jako podstawa do rozwiązania umowy z winy pracownika. Co więcej, nawet gdyby