Treść orzeczenia
Sygn. akt (...)
UZASADNIENIE
Pozwem wniesionym w dniu 6 listopada 2020r. S. P. domagał się zobowiązania pozwanego pracodawcy (...) spółki akcyjnej w K. do sprostowania wydanego mu świadectwa pracy w części obejmującej okres zatrudnienia poprzez wskazanie jako daty końcowej tego okresu w miejsce 30 września 2020r. 30 listopada 2020r., nadto zaś zasądzenia odszkodowania w wysokości 9000 zł z odsetkami od dnia złożenia pozwu.
Powód wskazał, że pozwana złożyła mu w dniu 20 sierpnia 2020r. oświadczenie o rozwiązaniu łączącej strony umowy o pracę na czas nieokreślony za trzymiesięcznym wypowiedzeniem zwalniając go z obowiązku świadczenia pracy. Jednak w dniu 8 września 2020r. pracodawca poinformował go o sprostowaniu oświadczenia w zakresie okresu wypowiedzenia podając, że ów upłynie z końcem września 2020r. Powód kolejnymi pismami wyrażał brak akceptacji takowej modyfikacji, jednak stanowisko pracodawcy nie uległo zmianie. Wedle występującego z powództwem wypowiedzenie umowy nie mogło ulec jednostronnemu sprostowaniu na jego niekorzyść bez jego zgody, bo nie chodziło o zwykłą omyłkę pisarską. To z kolei czyni zasadnym sprostowanie dokumentu, o które wcześniej bezskutecznie występował do spółki.
Powód nie uzasadnił szerzej żądania odszkodowania. Wskazał jednak wyraźnie, iż domaga się go w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za szkodę wyrządzoną przez pracodawcę wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy (trzeci od końca akapit pozwu).
Pozwana (...) spółka akcyjna w K. wniosła o oddalenie powództwa w całości wskazując, że ustawowy okres wypowiedzenia, warunkowany długością okresu zatrudnienia, wynosił w przypadku powoda miesiąc, a wskazanie okresu dłuższego w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy stanowiło li tylko jej omyłkę. Przy wręczaniu pisemnego oświadczenia nie poczyniono żadnych dodatkowy ustaleń w zakresie modyfikacji ustawowego terminu wypowiedzenia, a wydłużenie terminu wymaga wszak zgody pracownika i to nie dorozumianej. Zastosowanie dłuższego okresu wypowiedzenia było więc niedopuszczalne, a tym samym brak podstaw do sprostowania świadectwa pracy w sposób oczekiwany przez pracownika.