Treść orzeczenia
Sygn. akt
(...)
UZASADNIENIE
Powód G. B., po ostatecznym sprecyzowaniu roszczenia, wniósł o zasądzenie od pozwanej I. Administracji Skarbowej w S. kwoty 72 000 zł tytułem odszkodowania za dyskryminację w dostępie do zatrudnienia w zakresie niepełnosprawności, płci i wieku. W uzasadnieniu wskazał, że kilkadziesiąt razy stawał do konkursów organizowanych przez jednostki organizacyjnego pozwanej i mimo wykształcenia wyższego w trzech kierunkach oraz wykazania się odpowiednią wiedzą, Osiągnięcie pułapu 60% punktów pozwoliłoby mu znaleźć się w pierwszej piątce kandydatów, co zgodnie z zasadą pierwszeństwa zatrudnienia osób niepełnosprawnych, pozwoliłoby mu uzyskać zatrudnienie. Ostatecznie nie dowiedział się, jakie względy nie pozwoliły osiągać minimum punktowego. Nadto wskazał, że funkcjonująca u pozwanej „Instrukcja określająca zasady naboru kandydatów do służby cywilnej w Izbie Administracji Skarbowej” jest sprzeczna z powszechnie obowiązującymi przepisami, ponieważ w spornym okresie zawierała regulację formułującą wobec osoby niepełnosprawnej wymóg optymalnego wykonywania zadań na danym stanowisku pracy. Dyskryminację ze względu na wiek uzasadniał nastawieniem pozwanej na zatrudnianie osób młodszych. Natomiast kryterium płci uzasadnił dysproporcją w zatrudnianiu kobiet względem mężczyzn (pismo procesowe z 2 lipca 2021 r. na kartach 31-36).
W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie w całości powództwa oraz o zasądzenie kosztów procesu, w tym zastępstwa procesowego według norm przepisanych.