Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 733/20
UZASADNIENIE
Pozwem z 30 listopada 2020 r. powódka A. S. odwołała się od wypowiedzenia umowy o pracę, żądając zasądzenia na jej rzecz odszkodowania w kwocie 8 400 zł. W uzasadnieniu wskazała, że wypowiedzenie jest bezzasadne, ponieważ jako matka samotnie wychowująca córkę otrzymała zgodę pracodawcy na rozpoczynanie pracy w przedziale czasowym pomiędzy 8:00 a 10:00 oraz kończenie pomiędzy 16:00 a 18:00. Jeżeli nie wypracowała pełnych ośmiu godzin, to zgodnie z obowiązującą praktyką oddawała w zamian za brakujące godziny dzień urlopu wypoczynkowego. Zakwestionowała prawidłowość rozliczenia godzin pracy za październik 2020 r.
Pozwana (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w D. w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie na jej rzecz kosztów procesu, podnosząc, że powódka zajmowała stanowisko sekretarki i jej obecność na miejscu była konieczna. Nie było osoby, która mogła ją zastępować. Przez wiele miesięcy powódka przychodziła do pracy spóźniona i wychodziła wcześniej, nie wypracowując nominalnych godzin. Zwracano jej na to uwagę, ale bezskutecznie. Skala nieobecności wynika z zapisów elektronicznej ewidencji czasu pracy.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
A. S. była zatrudniona w (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w D. od 1 września 2014 r., ostatnio na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku sekretarki. W § 1 ust. 5 umowy o pracę z 30 listopada 2018 r. wpisano, że praca będzie wykonywana w następujących przedziałach czasowych: rozpoczęcie między 8:00 a 10:00, zakończenie między 16:00 a 18:00.
Niesporne, a nadto: umowy o pracę – k. 7-20