Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 83/22
UZASADNIENIE
Pozwem skierowanym przeciwko (...) w S., P. W. wystąpił o:
1. ustalenie, że zdarzenie z dnia 20 sierpnia 2021 roku, o godz. 12:40 z jego udziałem było wypadkiem przy pracy,
2. sprostowanie treści protokołu nr (...) ustalającego okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy P. W., sporządzonego przez zespół powypadkowy z dnia 31 sierpnia 2021 r. i 21 grudnia 2021 r., zatwierdzonego przez pracodawcę (...) w S. dotyczącego zdarzenia zaistniałego w 20 sierpnia 2021 roku, wskutek którego P. W. doznał naruszenia funkcji krtani na okres przekraczający dni 7 oraz innych obrażeń w sposób szczegółowo wskazany w petitum pozwu.
W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, iż w dniu 20 sierpnia 2021 roku miała miejsce sprzeczka pomiędzy nim a innym pracownikiem K. U.. W wyniku skierowana przez powoda do K. U. słów „palec możesz pokazać swojej żonie”, K. U. uderzył powoda pięścią w twarz. W wyniku czego powód upadł na samochód stojący obok, następnie K. U. zaczął go dusić od tyłu.
Natomiast pozwana spółka domagała się oddalenia powództwa podnosząc, że pobicie powoda przez innego pracownika było wyłącznie niewłaściwym zachowaniem powoda i związane było z konfliktem prywatnym między tymi osobami. Pobicie to nie miało jakiegokolwiek związku ze sposobem wykonywania obowiązków pracowniczych, a powód nie działał w intencji zapewnienia dyscypliny pracy. Poprzedzająca to pobicie sprzeczka pomiędzy pracownikami również nie miała swojego pierwotnego źródła w sposobie wykonywania obowiązków pracowniczych. W ocenie pozwanej doszło do zerwania więzi z pracą poprzez podjęcie przez powoda czynności sprzecznych z celem zatrudnienia.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny.